ESG-повестка: что это и как влияет на поиск сотрудников в России
В последние годы концепция социальной и корпоративной ответственности (ESG) приобретает все большее значение для бизнеса во всем мире. Что же такое ESG-повестка и как она трансформирует рынок труда в России? Давайте разбираться.
Что такое ESG-повестка
ESG — это аббревиатура, состоящая из трех ключевых элементов:
- экологии (E — Environmental);
- аспект (S — Social);
- управление (G — Governance).
Данные критерии определяют не только финансовые, но и нефинансовые показатели компаний, необходимые для сдерживания персонала и потребителей.
- Экология (окружающая среда) — включает в себя вопросы изменения климата, утилизации отходов, использования ресурсов и других аспектов, связанных с воздействием компаний на окружающую среду.
- Социальный аспект (социальный) — затрагивает такие темы, как трудовое право, корпоративная социальная ответственность, разнообразие и инклюзия в трудовом коллективе, а также отношения с переменными сообществами.
- Управление (Governance) — касается структуры управления компанией, этических практик, прозрачности и подотчетности.
Воздействие ESG на рынок труда в России
ESG-повестка становится необходимым условием, влияющим на выбор работодателя со стороны сотрудников. Профессионалы нового поколения, особенно из числа миллениалов и поколения Z, все чаще ищут не только стабильную работу, но и работодателя, который придерживается этих стандартов и активно работает над устойчивым развитием.
Привлечение сотрудников через социальные инициативы
ESG-повестка влияет на привлекательность работодателя, с учетом различных социальных инициатив. Многие компании внедряют программы, направленные на улучшение качества жизни своих сотрудников.
- Бесплатное питание. Компании, предоставляющие бесплатные обеды или закуски, создающие комфортные условия для работы.
- Комнаты отдыха. Возможность отдохнуть в специально отведенных местах, где поддерживается психоэмоциональное состояние работников, что также свидетельствует об их эффективности.
- Развозка. Организация транспортного обслуживания помогает решить проблему с доступом к работе и делает компанию более привлекательной для сотрудников, особенно в крупных городах с интенсивным движением транспорта.
Создание инклюзивной культуры
Инклюзия и равные возможности также являются обязательными аспектами ESG-повестки. Продвигая разнообразие в командах, компании повышают свою привлекательность для широкого круга кандидатов. Это также повышает имидж работодателя и способствует формированию положительного общественного мнения.
Высокий имидж работодателя
Компании, активно реализующие ESG-подходы, создают устойчивый имидж, что может сыграть ключевую роль в привлечении талантливых специалистов. Люди все чаще предпочитают работать в организациях, которые заботятся о своем имидже, окружающей среде и социальной ответственности.
ESG-повестка становится одним из ключевых факторов при поиске сотрудников в России. Работодатели, которые принимают во внимание экологические и социальные аспекты, а также принципы эффективного управления, должны постоянно привлекать и удерживать квалифицированных специалистов. Инвестиции в создание комфортных условий труда, внедрение социальных инициатив и развитие инклюзивной культуры становятся не просто приятной добавкой, а набором функций для получения и удержания кадров.